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Titolo
Text copied to clipboard!Senior HR Executive
Descrizione
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Stiamo cercando un Senior HR Executive esperto e motivato per unirsi al nostro team. Questa posizione è fondamentale per garantire che le strategie e le operazioni delle risorse umane siano allineate con gli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative sul lavoro e delle strategie di gestione del personale.
Il Senior HR Executive sarà responsabile della supervisione delle attività HR, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle relazioni con i dipendenti e la conformità alle normative. Inoltre, collaborerà con i dirigenti aziendali per sviluppare e implementare politiche HR efficaci che favoriscano un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le responsabilità principali includono la gestione del processo di assunzione, garantendo che l'azienda attragga e trattenga i migliori talenti. Il candidato dovrà anche sviluppare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti e promuovere la crescita professionale. Inoltre, sarà responsabile della gestione delle prestazioni, assicurando che i dipendenti ricevano feedback regolari e abbiano opportunità di miglioramento.
Un altro aspetto chiave del ruolo è la gestione delle relazioni con i dipendenti, risolvendo eventuali conflitti e garantendo un ambiente di lavoro armonioso. Il Senior HR Executive dovrà anche assicurarsi che l'azienda sia conforme alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali, riducendo i rischi legali e garantendo un ambiente di lavoro equo e sicuro.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato deve possedere eccellenti capacità di comunicazione e leadership, oltre a una solida esperienza nella gestione delle risorse umane. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di adattarsi ai cambiamenti organizzativi è essenziale. Se sei un professionista HR con una forte passione per lo sviluppo delle persone e la crescita aziendale, questa è un'opportunità eccellente per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le operazioni HR e garantire la conformità alle normative
- Sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Sviluppare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti
- Collaborare con i dirigenti aziendali per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
- Garantire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o campo correlato
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR senior
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione
- Competenze analitiche e decisionali avanzate
- Esperienza nell'uso di software HR e sistemi di gestione del personale
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito un conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come gestisce il processo di reclutamento per garantire l'assunzione dei migliori talenti?
- Può fornire un esempio di una politica HR che ha implementato con successo?
- Come affronta le sfide legate alla conformità normativa nel settore HR?
